Young Living protege a sus empleados en Spanish Fork durante la crisis de COVID-19
Young Living se centra en la seguridad y la salud de los empleados durante la crisis mundial de coronavirus.
El centro de distribución de Young Living, situado en Spanish Fork no da a vasto con las crecientes demandas de productos, por tal motivo la compañía ha contratado a más de 250 empleados temporales. Las laborales que incluyen la preparación de productos y el cumplimiento de los pedidos de los clientes para el envío, dura de dos a ocho semanas.
Para la compañía, la salud y seguridad de todos sus empleados es primordial. Para apoyarlos, Young Living ha creado un nuevo enfoque múltiple de trabajo.
Enfoque Múltiple de trabajo
Trabajo remoto y flexible
Incluye la implementación de un banco de licencia de emergencia, una política extendida de PTO, recursos de distanciamiento social y equipo esencial para todo el personal del centro de llamadas de Servicios para Miembros, con sede en Utah.
Salud mental y física
Contiene clases de gimnasios virtuales, recursos en línea para asistir en las tareas escolares de los niños. Almuerzos gratuitos durante una semana para el personal de Servicios al Miembro de American Fork y la activación de empleados en todo el negocio para coser miles de máscaras que serán utilizadas por los trabajadores.
Conectividad
Incluye el lanzamiento de la aplicación YL Alert, la creación de contenido de video de ejecutivos y líderes para actualizar a los empleados sobre el estado del negocio y proporcionar una intranet integral para empleados con actualizaciones diarias.
Donaciones para los empleados
Como otra iniciativa, el liderazgo de la compañía donó dinero de sus fondos personales para proporcionar almuerzo a los empleados del almacén. Las donaciones excedieron la meta de $ 10,000 y el exceso fue otorgado a esos empleados para ayudar con alimentos y cuidado de niños.
Jared Turner, presidente y director de operaciones de Young Living, aseveró:
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