Chloe + Isabel completa su reestructuración y contrata a nuevos ejecutivos

chloe--isabel-reestructuracion
Alain Herrera
RedactorAlain Herrera

Chloe + Isabel, una compañía de venta social con sede en la ciudad de Nueva York, completó recientemente una reestructuración, abriendo sus puertas a más emprendedores y amantes de la joyería de moda y aumentando el acceso a la experiencia de Chloe + Isabel. La compañía tiene un nuevo grupo de propiedad, que tiene una serie de inversiones en el canal de venta directa, que respaldan a compañías como Princess House.

Chloe + Isabel ha atraído a dos líderes con experiencia que apoyan el espíritu empresarial, el empoderamiento y la oportunidad. El recientemente nombrado presidente y CEO Doug Hepfer y la vicepresidenta sénior de Ventas Marcia Cota aportan décadas de experiencia en ventas directas. Ellos, junto con la propiedad de la compañía y la junta directiva, dicen que creen en el potencial de Chloe + Isabel para impactar miles de vidas en los Estados Unidos, y pronto, en Canadá.

"Doug y yo confiamos en que Chloe + Isabel es una compañía que puede apoyar a personas emprendedoras y conocedoras para lograr sus éxitos", dijo Cota. "Abrir una Boutique en línea con Chloe + Isabel es una experiencia tan única como simple, y nuestro nuevo plan de carrera y prácticas comerciales ayudarán a una amplia gama de personas a tener éxito, ya sea que busquen ingresos adicionales o una comunidad satisfactoria donde pueden florecer a través de tutoría y nuevas amistades. Nuestro objetivo es tomar una base increíble de éxito, mejorarla y abrirla a un público más amplio ".

Chloe + Isabel se lanzó hace siete años con la visión de construir una comunidad de personas que compartan la alegría de conectarse en las redes sociales, deseen una oportunidad alternativa de ingresos y aman las joyas de moda de alta calidad e inspiradas. La compañía se compromete a empoderar a las mujeres conocedoras de los medios para que creen empresas empresariales a través de redes sociales y comunidades minoristas.

El nuevo liderazgo ha reubicado a la empresa para que su oportunidad de comercialización sea atractiva para un grupo mucho más amplio de mujeres emprendedoras. La empresa ha eliminado el proceso anterior de solicitud y entrevista, y ha implementado un nuevo plan de compensación de ventas que brinda una oportunidad económica mejorada para sus exhibidores independientes y un potencial de ganancias recientemente mejorado para los Líderes de campo de ventas.

¿Te ha gustado el artículo?

Agradece a Alain Herrera con

FuenteDirect Selling News