Herbalife fomenta el compromiso de participación e igualdad por las mujeres

La empresa Herbalife Nutrition, compañía global de Nutrición, conmemora el 41° aniversario del Día Internacional de la Mujer, establecido en 1977 por las Naciones Unidas como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.

Como compañía socialmente responsable, nuestro objetivo es ser "el empleador mundial de primer nivel para mujeres”. Para ello, generamos un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades para todas las personas sin distinción de género, raza, religión y edad, para que todos puedan desarrollar así su carrera profesional en base a su talento y potencial.

“Esta es una compañía muy diversa que cuenta con un 50% de su equipo conformado por mujeres así como también una destacada cantidad de Asociadas Independientes de Herbalife Nutrition, quienes generan su negocio a tiempo parcial o total. Todas son mujeres emprendedoras y apasionadas que persiguen sus sueños y ponen un granito de arena para ayudar a que  el mundo en el que vivimos sea más saludable y feliz que es el propósito de Herbalife”, afirmó Jossie Aspauza, Vicepresidente y Directora General de Herbalife Centro y Sudamérica.

Hoy en día, en los países de Centro y Sudamérica, las mujeres empleadas en Herbalife representan el 50,9% del total de empleados y el 52,3% de mujeres ocupan cargos de gerencia en toda la región. Asimismo, el 70% de los Asociados Independientes son mujeres que eligieron la oportunidad de negocio Herbalife a tiempo parcial o total. Así mismo, el último estudio de Brand Tracking interno arrojó la estadística de que el 56% de los consumidores de productos Herbalife Nutrition son mujeres.

El avance profesional y personal de la mujer requiere esfuerzos de diferentes áreas: el profesional, el social y el familiar. Para asegurar la integración y crecimiento de la mujer en el área laboral e inspirar un verdadero potencial en ellas, Herbalife Nutrition brinda beneficios como los programas de flexibilidad laboral y balance de vida. A su vez, genera oportunidades para atraer, motivar y retener los mejores talentos a la empresa, ayudando a los empleados a manejar las demandas de sus puestos de trabajo y de sus vidas personales.