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Herbalife: Distribuidores Recomendados


Herbalife continúa aportando por la diversidad y la inclusión laboral

En días recientes se firmó el documento “CEO Action for Diversity & Inclusion en el cual se plasma el compromiso social entre más de 150 CEOs para realizar acciones dentro de sus empresas que permitan crear un ambiente de inclusión, respeto y empoderamiento de sus propios empleados en los rubros de inclusión y diversidad.

El documento fue firmado por  Richard P. Goudis, uno de los líderes empresariales de Herbalife quien dijo que unirse a esta iniciativa “es la manera en que Herbalife reafirma su compromiso de fomentar los valores de diversidad e inclusión para sus empleados con la finalidad de que todos ellos se sientan apoyados y motivados.

La diversidad y la inclusión laboral son dos de los aspectos sociales que Herbalife ha promovido incansablemente al interior de la organización a través de su larga trayectoria como empresa global de productos nutricionales.

Con la firma de este documento Herbalife se unió a estas importantes iniciativas externas de Inclusión y Diversidad promovidas por la asociación “CEO Action” que representa a más de 50 industrias en los 50 estados de los Estados Unidos y millones de empleados a nivel mundial.

Las acciones de Herbalife se sumarán a la campaña de concientización pública “Yo soy un inmigrante” de la que también Herbalife forma parte.

Al respecto Richard P. Goudis dijo que la compañía reconoce desde siempre las contribuciones que han hecho las diferentes comunidades a la sociedad norteamericana y con estas acciones se pretende consolidar este apoyo.

En la Compañía la diversidad y la inclusión son valores importantes considerando que al interior de la empresa  las mujeres representan el 46% de los gerentes y mandos superiores a nivel mundial y que el 52% de los gerentes y mandos superiores en los Estados Unidos son personas de color.

 Herbalife fue recientemente elogiada por la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) por promover la diversidad y mantener la inclusión hispana dentro de sus más destacados valores laborales al interior de su corporativo.

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